单选题:如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 参考答案: 答案解析:
在绩效评价中,管理者往往根据最初的第一印象判断一个人,这种效应是( )。 在绩效评价中,管理者往往根据最初的第一印象判断一个人,这种效应是( )。A.晕轮效应 B.首因效应 C.近因效应 D.趋中效应 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
个人简历的特点是( )。 个人简历的特点是( )。A.形式灵活 B.比较规范 C.简历可能存在自我夸大的倾向 D.有利于求职者充分进行自我表达 E.能系统全面提供企业所关注的所有信息 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
事业部制组织形式的优点有( )。 事业部制组织形式的优点有( )。A.有利于总公司最高领导层集中精力进行战略决策和长远规划 B.增强企业活力 C.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
假设不存在劳务输入的情景下,太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业,则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是( )。 假设不存在劳务输入的情景下,太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业,则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是( )。A.向上倾斜 B.向下倾斜 C.垂直形状 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动争议当事人,是指劳动争议案件中存在劳动关系的( )。 劳动争议当事人,是指劳动争议案件中存在劳动关系的( )。A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.具有法人资格的职工 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案