题目内容：
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
A．晕轮效应 B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
个人简历的特点是（ ）。
个人简历的特点是（ ）。A．形式灵活 B．比较规范 C．简历可能存在自我夸大的倾向 D．有利于求职者充分进行自我表达 E．能系统全面提供企业所关注的所有信息
事业部制组织形式的优点有（ ）。
事业部制组织形式的优点有（ ）。A．有利于总公司最高领导层集中精力进行战略决策和长远规划 B．增强企业活力 C．有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
假设不存在劳务输入的情景下，太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业，则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是（ ）。
假设不存在劳务输入的情景下，太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业，则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是（ ）。A．向上倾斜 B．向下倾斜 C．垂直形状 D
劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（ ）。
劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（ ）。A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．具有法人资格的职工
专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。
专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。A．费时少，效率高 B．应试者的心理压力小 C．成绩评定较为客观 D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技