单选题：对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（　　）。

题目内容：

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（　　）。 A．尽量使用客观指标
B．尽量使用主观指标
C．完全由人力资源部门进行自我总结
D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

参考答案：

答案解析：

职能制在（　　）环境下最有效。

职能制在（　　）环境下最有效。A．简单/动态 B．简单/静态 C．复杂/动态 D．复杂/静态

分类：中级人力资源管理题型：单选题

决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于（　　）决策风格。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　　）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A．1年 B．2年 C．3年 D．5

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（　　）。A．晕轮效应 B．首因效应 C．近因效应 D．趋中效应

分类：中级人力资源管理题型：单选题