简答题：在绩效管理中。如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要 原因有哪些?

绩效标准法的特点有（　　）。 A．适合于非管理岗位的员工 B．需要较多的人力、物力和财力 C．管理成本较高 D．管理成本较低 E．适合于管理岗位的员工

以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。 A．只包含有效的工作行为 B．描述了员工的行为 C．描述了员工行为产生的结果 D．描述了行为产生的背景 E．员工自

（　　）属于行为导向型考评方法。 A．行为观察法 B．成对比较法 C．选择排列法 D．强迫分配法 E．关键事件法

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（　　）。 A．管理成本 B．工作实用性 C．工作责任 D．工作适用性 E．能力素质

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。 A．水平比较法 B．横向比较法