多选题：以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

题目内容：

以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。 A．只包含有效的工作行为
B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果
D．描述了行为产生的背景
E．员工自己描述工作中的关键事件

参考答案：

答案解析：

（　　）属于行为导向型考评方法。

（　　）属于行为导向型考评方法。 A．行为观察法 B．成对比较法 C．选择排列法 D．强迫分配法 E．关键事件法

分类：三级专业技能题型：多选题

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（　　）。 A．管理成本 B．工作实用性 C．工作责任 D．工作适用性 E．能力素质

分类：三级专业技能题型：多选题

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。 A．水平比较法 B．横向比较法

分类：三级专业技能题型：多选题

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。 A．绩效管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．目标管理法

分类：三级专业技能题型：多选题

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。 A．不能量化 B．难以比较员工业绩 C．不能区分员工行为重要程度 D．编制费时费力

分类：三级专业技能题型：多选题