题目内容：
（ ）属于行为导向型考评方法。 A．行为观察法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．强迫分配法
E．关键事件法
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于行为导向型考评方法。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
（ ）属于行为导向型考评方法。 A．行为观察法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．强迫分配法
E．关键事件法
（ ）属于行为导向型考评方法。 A．行为观察法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．强迫分配法
E．关键事件法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。 A．管理成本 B．工作实用性 C．工作责任 D．工作适用性 E．能力素质
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。 A．水平比较法 B．横向比较法
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。 A．绩效管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．目标管理法
（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。
（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。 A．不能量化 B．难以比较员工业绩 C．不能区分员工行为重要程度 D．编制费时费力
考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A．适用性 B．实用性 C．科学性 D．可行性