题目内容：
边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。
A．个人劳动力供给曲线 B．市场劳动力供给曲线
C．短期劳动力需求曲线
D．长期劳动力需求曲线
参考答案：
答案解析：
单选题：边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．市场劳动力供给曲线
C．短期劳动力需求曲线
D．长期劳动力需求曲线
B．市场劳动力供给曲线
C．短期劳动力需求曲线
D．长期劳动力需求曲线
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克收益分享计划 D．行为鼓励计划
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。A．标杆超越 B．卓越绩
根据以下材料，回答题。某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总
根据以下材料，回答题。某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科
工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
工作的内在激励度的计算公式是（ ）。A．激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／8×反馈性 B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3 ×工
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论