单选题：工作的内在激励度的计算公式是（　）。

题目内容：
工作的内在激励度的计算公式是（　）。 A．激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／8×反馈性
B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3 ×工作自主性×反馈性
C．激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性
D．激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／8×反馈性

参考答案：
答案解析：

战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。

战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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该企业组织形式的主要缺点是（　）。

该企业组织形式的主要缺点是（　）。A．组织的稳定性差 B．横向协调差 C．企业领导负担轻 D．多头指挥混乱

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列联盟形式属于契约式战略联盟的有（　　）。

下列联盟形式属于契约式战略联盟的有（　　）。 A．技术开发与研究联盟 B．产业协调联盟 C．产品联盟 D．人员联盟 E．营销联盟

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（　　）。

企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（　　）。 A．社会文化环境分析 B．行业生命周期分析 C．企业核心竞争力分析 D．行业竞争结构分析 E．战略群

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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评价和确定企业战略方案时，需遵循的基本原则有（　　）。

评价和确定企业战略方案时，需遵循的基本原则有（　　）。 A．择优原则 B．民主协调原则 C．综合平衡原则 D．统一指挥原则 E．权变原则

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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