单选题：对员工的流动率进行分析时，(　　)不属于企业工作条件和环境方面的因素。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
对员工的流动率进行分析时，(　　)不属于企业工作条件和环境方面的因素。 A．工资福利待遇
B．工作的安全性
C．工作时间与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业的要求
参考答案：
答案解析：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有(　　)

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有(　　)A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度

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从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括(　　)。

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括(　　)。A．心理特质 B．生理特点 C．人际关系 D．学历经历 E．家庭背景

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(　　)具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

(　　)具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征 C．组织内部胜任特征 D．行业技术胜任特征

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(　　)认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

(　　)认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A．一般系统 B．行为角色 C．人力资本 D．交易成本

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生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为(　　)

生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为(　　)A．说明法 B．0－1法 C．减分考评法 D

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