题目内容：
投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。
A．感情 B．能力
C．思想
D．欲望
参考答案：
答案解析：
单选题：投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．能力
C．思想
D．欲望
B．能力
C．思想
D．欲望
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够
工作分析的成果文件包括（ ）。
工作分析的成果文件包括（ ）。A．工作描述和工作职责 B．工作活动和工作经验 C．工作规范和任职资格 D．工作规范和工作描述
下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（ ）。
下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（ ）。A．进行工作评价 B．优化组织结构 C．优化工作设计 D．改进工作方法
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A．制定企业战术目标 B．制定人力资源目标 C．预测内部人力资源需求 D．预测外部人力资源需求
按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。
按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型