题目内容：
下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（ ）。
A．进行工作评价 B．优化组织结构
C．优化工作设计
D．改进工作方法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．优化组织结构
C．优化工作设计
D．改进工作方法
B．优化组织结构
C．优化工作设计
D．改进工作方法
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A．制定企业战术目标 B．制定人力资源目标 C．预测内部人力资源需求 D．预测外部人力资源需求
按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。
按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。A．学院型组织 B．棒球队型
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性
在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（ ）。
在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（ ）。A．项目的特点 B．心理决定因素 C．社会压力 D．决策者的态度 E．组织的决定因素