选择题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质

题目内容：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质

参考答案：

答案解析：

关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（）A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具

关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（）A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具

关于继任规划的说法，正确的是（）。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调