题目内容：
绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
参考答案：
选择题：绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。
关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。这是一个关于目标 理论 绩效管理的相关问题，下面我们来看
绩效管理系统由（）共同构成。
绩效管理系统由（）共同构成。这是一个关于体系 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。这是一个关于载体 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。这是一个关于管理者 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。这是一个关于目的 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看