题目内容：
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
A.正确
B.错误
参考答案：
选择题：绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。
绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。这是一个关于管理体系 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
下面方法不是相对考核法的是（）
下面方法不是相对考核法的是（）这是一个关于因素 绩效管理 正态分布的相关问题，下面我们来看
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。这是一个关于等级 绩效管理 量表的相关问题，下面我们来看
行为锚定等级评定表是一种（）。
行为锚定等级评定表是一种（）。这是一个关于方法 员工 绩效管理的相关问题，下面我们来看
左衽和右衽代表的是华夷之别。
左衽和右衽代表的是华夷之别。这是一个关于代表 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看