题目内容：
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
参考答案：
选择题：下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。这是一个关于目的 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。
绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。这是一个关于管理体系 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
下面方法不是相对考核法的是（）
下面方法不是相对考核法的是（）这是一个关于因素 绩效管理 正态分布的相关问题，下面我们来看
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。这是一个关于等级 绩效管理 量表的相关问题，下面我们来看
行为锚定等级评定表是一种（）。
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