题目内容：
关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
A.促进主管与下属之间的交流和相互了解
B.难以制定目标
C.倾向于X理论
D.倾向聚焦于短期目标
参考答案：
选择题：关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效管理系统由（）共同构成。
绩效管理系统由（）共同构成。这是一个关于体系 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。这是一个关于载体 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。这是一个关于管理者 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。这是一个关于目的 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。
绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。这是一个关于管理体系 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看