题目内容：
绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
A．准确性 B．可接受性
C．实用性
D．可靠性
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．可接受性
C．实用性
D．可靠性
B．可接受性
C．实用性
D．可靠性
小型汽车修理厂的所有者和经营者，其工作特征属于（ ）。
小型汽车修理厂的所有者和经营者，其工作特征属于（ ）。A．任务完整性高 B．任务完整性低 C．技能多样性高 D．技能多样性低
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。A．尽量使用客观指标 B．尽量使用主观指标 C．完全由人力资源部门进行自我总结 D．一般不对人力
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决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于（ ）决策风格。
决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于（ ）决策风格。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型
该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平
该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平