单选题：（　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

题目内容：

（　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 A．将定性指标引入到绩效评价体系之中
B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C．能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D．评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

参考答案：

答案解析：

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。A．盒型 B．簇型 C．层级式 D．锚型

分类：理论知识题型：单选题

企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于组织中的人际关系的压力源。A．决策中缺乏参与 B．与上级、同事相处是否融洽 C．领导对工作限制太多 D．工作是否经常获得支持 E．领导干涉人际交往

分类：理论知识题型：单选题

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（　　）。A．保留工资理论 B．薪酬差异理论 C．效率工资理论 D．信号工资理论 E．工资效益理论

分类：理论知识题型：单选题

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（　　）。A．必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B．并不是要对所有的胜任特征进

分类：理论知识题型：单选题