单选题:针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于(  )胜任特征模型的建立思路。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于(  )胜任特征模型的建立思路。 A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
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答案解析:

企业在设计KPI时,可使用(  )将战略性衡量项目落实到各部门。

企业在设计KPI时,可使用(  )将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

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(  )属于组织中的人际关系的压力源。

(  )属于组织中的人际关系的压力源。A.决策中缺乏参与 B.与上级、同事相处是否融洽 C.领导对工作限制太多 D.工作是否经常获得支持 E.领导干涉人际交往

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对劳动力需求模型进行修正的理论包括有(  )。

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有(  )。A.保留工资理论 B.薪酬差异理论 C.效率工资理论 D.信号工资理论 E.工资效益理论

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基于胜任特征行为面试设计的主要原则是(  )。

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是(  )。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B.并不是要对所有的胜任特征进

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M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构,也是( )的组织结构。

M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构,也是( )的组织结构。A.U型组织结构 A.复杂程度最低 A.复杂程度最低 B.H型组织结构 B.简易程度最高 B.

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