单选题:针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型 参考答案: 答案解析:
企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。 企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )属于组织中的人际关系的压力源。 ( )属于组织中的人际关系的压力源。A.决策中缺乏参与 B.与上级、同事相处是否融洽 C.领导对工作限制太多 D.工作是否经常获得支持 E.领导干涉人际交往 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。 对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。A.保留工资理论 B.薪酬差异理论 C.效率工资理论 D.信号工资理论 E.工资效益理论 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
基于胜任特征行为面试设计的主要原则是( )。 基于胜任特征行为面试设计的主要原则是( )。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B.并不是要对所有的胜任特征进 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构,也是( )的组织结构。 M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构,也是( )的组织结构。A.U型组织结构 A.复杂程度最低 A.复杂程度最低 B.H型组织结构 B.简易程度最高 B. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案