单选题：企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。

题目内容：

企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。 A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

参考答案：

答案解析：

（　　）属于组织中的人际关系的压力源。

（　　）属于组织中的人际关系的压力源。A．决策中缺乏参与 B．与上级、同事相处是否融洽 C．领导对工作限制太多 D．工作是否经常获得支持 E．领导干涉人际交往

分类：理论知识题型：单选题

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（　　）。A．保留工资理论 B．薪酬差异理论 C．效率工资理论 D．信号工资理论 E．工资效益理论

分类：理论知识题型：单选题

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（　　）。A．必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B．并不是要对所有的胜任特征进

分类：理论知识题型：单选题

M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构，也是（）的组织结构。A．U型组织结构 A．复杂程度最低 A．复杂程度最低 B．H型组织结构 B．简易程度最高 B．

分类：理论知识题型：单选题

按（　　）分类，可以将结构化金融产品分为股权联结型产品、利率联结型产品、汇率联结型产品、商品联结型产品等种类。A．发行方式 B．收益保障性 C．嵌入式衍生产品

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