单选题:将领导决策过程分为智力活动阶段、设计活动阶段和选择活动阶段的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 将领导决策过程分为智力活动阶段、设计活动阶段和选择活动阶段的是( )。 A.西蒙 B.明茨伯格 C.法约尔 D.尤维可 参考答案: 答案解析:
该厂来了一位原来一直在家做家务的女工,由于丈夫失业,不得不出来工作,缓解家庭经济压力,这属于( )。 该厂来了一位原来一直在家做家务的女工,由于丈夫失业,不得不出来工作,缓解家庭经济压力,这属于( )。A.灰心丧气的工人效应 B.附加的工人效应 C.替代效应 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在该厂,如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天,此时,该劳动力供给曲 在该厂,如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天,此时,该劳动力供给曲线( )。A.富有弹性 B.具有单位弹 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列条件,回答题:某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开 根据下列条件,回答题:某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法,其特点是( )。 IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法,其特点是( )。A.通过核心价值观描述高绩效企业的特征 B.明确管理层在质量管理中的职责 C.强调纠正和预防措施 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列条件,回答题:在人员的绩效管理上,IBM取消以往绩效四级考核的评等方式,而改采新的三等(1,2,3)评等方式,并 根据下列条件,回答题:在人员的绩效管理上,IBM取消以往绩效四级考核的评等方式,而改采新的三等(1,2,3)评等方式,并实行纺锤形的绩效分配原则,即除非有例外状 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案