不定项选择题：该公司的人力资源部可以进行的组织对策包括（）。

题目内容：

该公司的人力资源部可以进行的组织对策包括（）。 A．提前退休
B．从组织外部招聘高素质的新员工
C．让现有不能胜任未来工作的员工离开组织
D．劳务派遣

参考答案：

答案解析：

关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B．非全日制用工必须订立书面劳动合同 C．以小时计酬为

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对于海外公司的绩效考核，适宜采取的方法有（）。A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采取矩阵形式的组织结构更

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职工被认定为工伤后，下列（）不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形。A．用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于组织设计与组织文化说法正确的是（）。A．企业拥有合作的组织文化，就需要强调个人绩效的评估体系 B．强调整齐划一的文化中，有利于激发员

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据双因素理论，员工没有满意的主要原因包括（）。A．缺乏成就感 B．人际关系很紧张 C．会得到别人的认可 D．工资较高

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题