题目内容：
绩效管理的意义在于（ ）。
A．人事计划的制订依据 B．工作分析的前提
C．分析员工总体素质状况
D．企业文化建设
E．评估员工士气和工作氛围
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理的意义在于（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．工作分析的前提
C．分析员工总体素质状况
D．企业文化建设
E．评估员工士气和工作氛围
B．工作分析的前提
C．分析员工总体素质状况
D．企业文化建设
E．评估员工士气和工作氛围
考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（ ）。
考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（ ）。 A．指导力 B．记忆力 C．判断力 D．理解力 E．想象力
培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（ ）。
培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（ ）。 A．培训的活动场所 B．培训的规模 C．培训的师资配备 D．培训的时间 E．培训的计划编制
从广义上说。薪酬可以分为（ ）。
从广义上说。薪酬可以分为（ ）。 A．内部薪酬和外部薪酬 B．直接薪酬和间接薪酬 C．组织薪酬和个人薪酬 D．基本薪酬和激励薪酬
绩效考评的特点不包括（ ）。
绩效考评的特点不包括（ ）。 A．独立性 B．指向性 C．针对性 D．时限性
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A．信度 B．效度 C．可靠性 D．维度