题目内容：
从广义上说。薪酬可以分为（ ）。
A．内部薪酬和外部薪酬 B．直接薪酬和间接薪酬
C．组织薪酬和个人薪酬
D．基本薪酬和激励薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：从广义上说。薪酬可以分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．直接薪酬和间接薪酬
C．组织薪酬和个人薪酬
D．基本薪酬和激励薪酬
B．直接薪酬和间接薪酬
C．组织薪酬和个人薪酬
D．基本薪酬和激励薪酬
绩效考评的特点不包括（ ）。
绩效考评的特点不包括（ ）。 A．独立性 B．指向性 C．针对性 D．时限性
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A．信度 B．效度 C．可靠性 D．维度
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A．协作能力 B．创新能力 C．竞争能力 D．发展能力
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费。这时，你会（ ）。
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费。这时，你会（ ）。 A．找单位领导索要加班费 B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声 C．
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A．对员工具有激励性 B．对内具有公正性 C．对社会具有贡献性 D．对外具有竞争性 E．对成本具有控制性