题目内容：
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A．信度 B．效度
C．可靠性
D．维度
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．效度
C．可靠性
D．维度
B．效度
C．可靠性
D．维度
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A．协作能力 B．创新能力 C．竞争能力 D．发展能力
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费。这时，你会（ ）。
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费。这时，你会（ ）。 A．找单位领导索要加班费 B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声 C．
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A．对员工具有激励性 B．对内具有公正性 C．对社会具有贡献性 D．对外具有竞争性 E．对成本具有控制性
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。 A．是变革的代言人 B．自信和远见 C．对目标的坚定信念 D．对环境敏感 E．有清楚表达目标的能力
关于经营租赁进口货物的报关程序的表述，下列正确的有：
关于经营租赁进口货物的报关程序的表述，下列正确的有：A．收货人或其代理人在租赁货物进口时，按照第一期租金或者租金总额和按照货物的实际价格分别填制报关单向海关申报