多选题：满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如（　　）等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子

题目内容：

满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如（　　）等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。 A．工作的丰富化
B．承担责任
C．成就感
D．认同感
E．有挑战性的工作机会

参考答案：

答案解析：

关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（　　）。

关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（　　）。A．企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B．人力资源与薪酬战略—企业

分类：理论知识题型：多选题

期望理论使用公式表示为：动机=（　　）×期望×工具。A．等价 B．效价 C．估价 D．试用价

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平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的

分类：理论知识题型：多选题

员工绩效考评的一般程序包括（　　）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．明确考评方法 C．确定考评时间 D．组织实施考评 E．核算考评结果

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理系统的组成要素包括（　　）。A．绩效指标 B．考评结果 C．考评指标 D．考评者和被考评者 E．考评程序和方法

分类：理论知识题型：多选题