多选题:关于薪酬战略地位的转变描述错误的是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是(  )。 A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
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答案解析:

期望理论使用公式表示为:动机=(  )×期望×工具。

期望理论使用公式表示为:动机=(  )×期望×工具。A.等价 B.效价 C.估价 D.试用价

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平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员

平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的

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员工绩效考评的一般程序包括(  )。

员工绩效考评的一般程序包括(  )。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.明确考评方法 C.确定考评时间 D.组织实施考评 E.核算考评结果

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绩效管理系统的组成要素包括(  )。

绩效管理系统的组成要素包括(  )。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评指标 D.考评者和被考评者 E.考评程序和方法

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工作态度考评项目包括(  )。

工作态度考评项目包括(  )。A.积极性 B.工作热忱 C.责任感 D.人际关系 E.纪律性

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