多选题:下列选项中,劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有( )。 A.劳动人事争议仲裁员是本案代理人的近亲属的 B.劳动人事争议仲裁员与本案有利害关系的 C.劳动人事争议仲裁员与本案当事人有其他关系,可能影响公正裁决的 D.劳动人事争议仲裁员属于非本地户籍的 E.劳动人事争议仲裁员私自会见当事人的 参考答案: 答案解析:
下列选项中,关于亲和需要的说法,正确的是( )。 下列选项中,关于亲和需要的说法,正确的是( )。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列选项中,关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。 下列选项中,关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。A.企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任 B.企业劳动争议调解委员会可在征得双 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列选项中,关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。 下列选项中,关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案