单选题:在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。 A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月 参考答案: 答案解析:
下列选项中,关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。 下列选项中,关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
当某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性 当某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
A基金的基金管理人决定进行利润分配,每10份基金份额派发红利0.5元,某投资者持有20000份A基金,选择了红利再投资方 A基金的基金管理人决定进行利润分配,每10份基金份额派发红利0.5元,某投资者持有20000份A基金,选择了红利再投资方式,其除息前对应的A基金资产价值3000 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案