单选题：下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是( )。

题目内容：

下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是( )。 A．企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任
B．企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解
C．调解是劳动争议处理的必经程序
D．劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则

参考答案：

答案解析：

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为( )。

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为( )。A．1周 B．10天 C．1个月 D．10个月

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一个组织的战略通常包括( )层次。A．2个 B．3个 C．4个 D．5个

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是( )。A．劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 B．劳动者违反劳动合

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。A．职位调动 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题