职业生涯规划年度评审方法一般来说包括(  )。

职业生涯规划年度评审方法一般来说包括(  )。A.自我评估,自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估 B.直线经理评估,比较详细,能够与组织的工作有机结合,而且

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设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、(  )、责任等项,从而使问题具体化以缩小需要探索

设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、(  )、责任等项,从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。A.程度 B.范围 C.目

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约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是(  )。

约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是(  )。A.持续准备 A.持续准备 B.不断计划 B.不断计划 C.推行工作 C.推行工作 D.即兴推行

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咨询过程可以划分为(  )阶段。

咨询过程可以划分为(  )阶段。A.获准进入 B.调查与分析 C.完成 D.推出 E.索取

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培训的四个过程设计培训体系包括(  )。

培训的四个过程设计培训体系包括(  )。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等 B.设计和策划培训,即确定培训制约条件

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