多选题：职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。 A．自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估
B．直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C．全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观
D．直线经理有效评估
E．高级经理评估

参考答案：

答案解析：

设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（　　）、责任等项，从而使问题具体化以缩小需要探索

设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（　　）、责任等项，从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。A．程度 B．范围 C．目

分类：理论知识题型：多选题

约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是（　　）。

约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是（　　）。A．持续准备 A．持续准备 B．不断计划 B．不断计划 C．推行工作 C．推行工作 D．即兴推行

分类：理论知识题型：多选题

咨询过程可以划分为（　　）阶段。

咨询过程可以划分为（　　）阶段。A．获准进入 B．调查与分析 C．完成 D．推出 E．索取

分类：理论知识题型：多选题

培训的四个过程设计培训体系包括（　　）。

培训的四个过程设计培训体系包括（　　）。A．确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等 B．设计和策划培训，即确定培训制约条件

分类：理论知识题型：多选题

培训文化对企业培训的保障体现在（　　）。

培训文化对企业培训的保障体现在（　　）。A．营造积极向上的学习氛围 B．搭建内部交流学习的平台 C．与外界建立良好的合作关系 D．充分调动企业的培训资源 E．协

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