简答题：王某在A公司市场部工作了5年，由于身患重病休了半年的病假，病假期满后公司安排她去行政办公室工作，但是王某由于身体原因还是

题目分类：专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

王某在A公司市场部工作了5年，由于身患重病休了半年的病假，病假期满后公司安排她去行政办公室工作，但是王某由于身体原因还是不能适应在新岗位上工作。王某的合同还有2年才到期。公司经过研讨后决定，与王某解除劳动合同。并根据王某的工作年限，给予王某5个月的工资作为经济补偿金，并且出于对老员工的照顾，又给予了2个月的医疗补助金。
问题：
1．A公司是否可以解除与王某的劳动合同?
2．给予王某的经济补偿金和医疗补助金，是否符合法律要求?

参考答案：

答案解析：

劳动合同订立的程序合法包括（　　）。

劳动合同订立的程序合法包括（　　）。A．形式合法 B．主体合法 C．录用合法 D．客体合法 E．解除合法

分类：专业技能题型：简答题

用人单位在公开招收工人时，要贯彻公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用的原则，是劳动合同订立的内容合法的要求。

用人单位在公开招收工人时，要贯彻公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用的原则，是劳动合同订立的内容合法的要求。（　　）

分类：专业技能题型：简答题

从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准人控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工

从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准人控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。（　　）

分类：专业技能题型：简答题

狭义薪酬，主要包括（　　）。

狭义薪酬，主要包括（　　）。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利 E．晋升机会

分类：专业技能题型：简答题

（　　）不列入工资总额的范围。

（　　）不列入工资总额的范围。A．各种津贴和补贴 B．过节费 C．由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税 D．工会费

分类：专业技能题型：简答题