题目内容：
劳动合同订立的程序合法包括（ ）。
A．形式合法 B．主体合法
C．录用合法
D．客体合法
E．解除合法
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动合同订立的程序合法包括（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．主体合法
C．录用合法
D．客体合法
E．解除合法
B．主体合法
C．录用合法
D．客体合法
E．解除合法
用人单位在公开招收工人时，要贯彻公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用的原则，是劳动合同订立的内容合法的要求。
用人单位在公开招收工人时，要贯彻公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用的原则，是劳动合同订立的内容合法的要求。（ ）
从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准人控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工
从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准人控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。（ ）
狭义薪酬，主要包括（ ）。
狭义薪酬，主要包括（ ）。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利 E．晋升机会
（ ）不列入工资总额的范围。
（ ）不列入工资总额的范围。A．各种津贴和补贴 B．过节费 C．由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税 D．工会费
正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（ ）。
正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（ ）。A．结构管理 B．目标管理 C．水平管理 D．制度管理