题目内容：
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（ ）。
A．明确性原则 B．可测性原则
C．可达成原则
D．相关性原则
E．时限性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．可测性原则
C．可达成原则
D．相关性原则
E．时限性原则
B．可测性原则
C．可达成原则
D．相关性原则
E．时限性原则
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A．以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑到了组织的所有利益相关 D．能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。A．绩效管理委员会 B．职工代表大会 C．绩效日常管理小组 D．工会组织
绩效管理系统的考评方式是（ ）。
绩效管理系统的考评方式是（ ）。A．横向分工 B．纵向分解 C．横向分解 D．横向分工与纵向分解
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。A．在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机 B．在培训实施过程中，强调以“人”为本 C．在培训内容和资源体系建立上，更加
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（ ）。
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（ ）。A．从企业战略目标出发 B．以人力资源规划为指导 C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D