不定项选择题：该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

题目内容：

该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。 A．技术
A．技术
A．技术
B．企业战略
B．企业战略
B．企业战略
C．人力资源供给
C．人力资源供给
C．人力资源供给
D．产品市场
D．产品市场
D．产品市场

参考答案：

答案解析：

孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。

孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。A．减少管理者的工作量 B．减少员工间的竞争 C．增加了管理者的监督 D．提高员工工作积极性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于稳定战略说法正确的是( )。A．处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能 B．减少冗余的人力

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于可撤回程度低的方法是（）。A．技术创新 B．雇用临时工 C．降低流动率 D．提前退休

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。A．趋势预测法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

由教育行政部门规定的课程计划、课程标准属于( )。A．理想的课程 A．理想的课程 B．正式的课程 B．正式的课程 C．领悟的课程 C．领悟

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题