题目内容：
下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于可撤回程度低的方法是（ ）。
A．技术创新 B．雇用临时工
C．降低流动率
D．提前退休
参考答案：
答案解析：
单选题：下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于可撤回程度低的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．雇用临时工
C．降低流动率
D．提前退休
B．雇用临时工
C．降低流动率
D．提前退休
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（&
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A．趋势预测法
由教育行政部门规定的课程计划、课程标准属于( )。
由教育行政部门规定的课程计划、课程标准属于( )。A．理想的课程 A．理想的课程 B．正式的课程 B．正式的课程 C．领悟的课程 C．领悟
简述《小学教师专业标准（试行）》中“能力为重”的基本理念。
简述《小学教师专业标准（试行）》中“能力为重”的基本理念。
依据学生个人的成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价和决定他的成绩优劣，而不考虑他是否达到教学目标的要求，这种评
依据学生个人的成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价和决定他的成绩优劣，而不考虑他是否达到教学目标的要求，这种评价属于( )。A．
根据下面资料，回答题 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作
根据下面资料，回答题 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，