单选题:为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。 A.劳动力的边际成本大于边际收益 B.劳动力的边际成本等于边际收益 C.劳动力的边际成本小于边际收益 D.劳动力的平均成本小于平均收益 参考答案: 答案解析:
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是( )。 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是( )。A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B.劳动力流动是有成本的 C.劳动力 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。 如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。A.六西格玛管理 B.卓越绩效标准 C.平衡计分卡 D.目标管理 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列内容,回答题。1980年,创业时的H公司只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节 根据下列内容,回答题。1980年,创业时的H公司只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节清晰。几年后,H公司已经变成了集团,直 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。 下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案