不定项选择题:很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是( )。 A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B.劳动力流动是有成本的 C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失 参考答案: 答案解析:
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。 如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。A.六西格玛管理 B.卓越绩效标准 C.平衡计分卡 D.目标管理 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据下列内容,回答题。1980年,创业时的H公司只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节 根据下列内容,回答题。1980年,创业时的H公司只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节清晰。几年后,H公司已经变成了集团,直 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。 下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案