题目内容：
正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（ ）。
A．结构管理 B．目标管理
C．水平管理
D．制度管理
参考答案：
答案解析：
单选题：正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．目标管理
C．水平管理
D．制度管理
B．目标管理
C．水平管理
D．制度管理
失业保险金标准应当不低于所在地区当年最低生活保障标准。（ ）
失业保险金标准应当不低于所在地区当年最低生活保障标准。（ ）
与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，是间接薪酬。（ ）
与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，是间接薪酬。（ ）
绩效评估实施方法主要包括（ ）。
绩效评估实施方法主要包括（ ）。A．相对评估法 B．绝对评估法 C．描述法 D．内部法 E．外部法
绩效评估的要素包括评估目标、（ ）等。
绩效评估的要素包括评估目标、（ ）等。A．评估对象 B．评估主体 C．评估方法 D．评估指标 E．评估标准
完整的绩效评估内容应该包括业绩评估、（ ）等。
完整的绩效评估内容应该包括业绩评估、（ ）等。A．能力评估 B．态度评估 C．潜力评估 D．适应性评估 E．资历评估