题目内容：
工作设计的原理不包括（ ）。
A．科学管理原理 B．人际关系理论
C．冰山模型理论
D．工效学原理
参考答案：
答案解析：
单选题：工作设计的原理不包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．人际关系理论
C．冰山模型理论
D．工效学原理
B．人际关系理论
C．冰山模型理论
D．工效学原理
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A．它依据的是组织过去的人员变动出率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定严格的规则和流程对员
组织的横向结构指的是组织结构中的（ ）。
组织的横向结构指的是组织结构中的（ ）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构
在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（ ）。
在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（ ）。A．将是重新编写工作说明书的一个很好的起点 B．可以直接应用，不必再收集其他信息 C．应当完全抛开，以免受到误导
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C．劳动者是个人效用最大化追求者 D．企业