题目内容：
在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的（ ）。
A．类型 B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构
B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构
销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括（ ）。
销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括（ ）。A．辞职过程本身的成本 B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润 C．空位成本 D．替代成本
该公司的组织结构应如何进行调整，并设计新的组织结构图。
该公司的组织结构应如何进行调整，并设计新的组织结构图。
根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括（ ）。
根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括（ ）。 A．社会角色 B．知识 C．技能 D．自我概念 E．动机／需要
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 A．员工培训 B．组织绩效和业绩 C．管理变革 D．改变结构和文化 E．特殊能力的开发
下列属于劳动争议范围的是（ ）。
下列属于劳动争议范围的是（ ）。 A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C．劳