多选题：当出现以下（　　）情形时，需要进行工作分析。

题目内容：

当出现以下（　　）情形时，需要进行工作分析。 A．新企业成立时
B．新的职位产生时
C．新的人员开始培训前
D．新的工作岗位要求出台后
E．新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

参考答案：

答案解析：

工作扩大化的主要方式不包括（　　）。

工作扩大化的主要方式不包括（　　）。A．包干负责制 B．构建自然性工作单元 C．延长工作周期 D．增加职位的工作内容

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(2011年)下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。A．临界特质分析法 B．关键事件法 C．工作要素法 D．能力要求法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(本题满分8分) 5人排成一行，试求下列事件的概率：(1)A＝｛甲、乙二人必须排在头尾｝． (2)B＝｛甲、乙二人必须间隔一人排列｝．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（　　）。A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息 C．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息

分类：中级人力资源管理题型：多选题

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（　　）。A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见 B．尽量将问题简单化 C．专家人数应当少于20人

分类：中级人力资源管理题型：多选题