单选题：职工患病期间或因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付其病假工资，可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资的(&e

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
职工患病期间或因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付其病假工资，可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资的(  )。 A．50%
B．80%
C．70%
D．90%
参考答案：
答案解析：

(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。

(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。A．纠正违反劳动法的行为和现象 B．检查企业的社会保险缴费情况 C．检查企业的劳动安全卫生条件 D．

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应聘申请表内容的设计都要根据(  )来确定。

应聘申请表内容的设计都要根据(  )来确定。A．招聘主管 A．招聘主管 B．工作说明书 B．工作说明书 C．招聘计划 C．招聘计划 D．人力

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劳动力市场均衡的意义有(  )。

劳动力市场均衡的意义有(  )。A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额

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(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档

(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A．调查研究法 B．当面调

分类：理论知识  题型：单选题
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(  )确定。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(  )确定。A．公平原则 B．就高不就低原则 C．具体情况 D．就低不就高原则

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