题目内容：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．公平原则 B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
参考答案：
答案解析：
单选题：由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同( )。A．试用期间被证明不符合录用条件的 A．试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反
( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法 B．工作日志法 C．结构调查法 D．关键事件法
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有( )。
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有( )。A．向教师致谢 B．问卷调查 C．颁发结业证书 D．清理、检查设备 E．评估
( )的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
( )的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A．培训项目设计 B．培训计划 C．培训方法 D．培训方式
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试