多选题：组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。 A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而容易受到传统的抵制
E．人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低，不能从战略的角度思考问题

参考答案：

答案解析：

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B．职能制结构有利于强化专业管理 C．行政

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（　　）越高。

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（　　）越高。A．直接成本 B．机会成本 C．总收益 D．心理收益

分类：中级人力资源管理题型：多选题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流人率

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　　）。

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　　）。A．内容效度 B．构想效度 C．效示关联效度 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具 B．效价 C．期望 D．动机

分类：中级人力资源管理题型：多选题