题目内容：
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。
A．失业率和解雇率 B．就业率和失业率
C．工资率和就业率
D．离职率和解雇率
参考答案：
答案解析：
单选题：衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．就业率和失业率
C．工资率和就业率
D．离职率和解雇率
B．就业率和失业率
C．工资率和就业率
D．离职率和解雇率
按工作分析的方法分，工作要素法属于（ ）。
按工作分析的方法分，工作要素法属于（ ）。A．以人为基础的系统性工作分析方法 B．以工作为基础的系统性工作分析方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用的工
用人单位违反《工会法》，有（ ）行为的,由劳动行政部门责令改正。
用人单位违反《工会法》，有（ ）行为的,由劳动行政部门责令改正。A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B．无正当理由调
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（ ）。
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（ ）。A．现有员工素质 B．经济因素 C．地理环境和竞争因素 D．人口统计趋势 E．技术与设备条件
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．标准福利计划 D．核心
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。A．安分型 B．贡献型 C．冲锋型 D．堕落型