单选题：关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　　）。

题目内容：
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　　）。 A．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
参考答案：
答案解析：

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（　　）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（　　）。A．控制实验法 B．调查问卷法 C．笔试法　　ε考试大ε在线^*^考试中心ε D．面试法

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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以下不属于行纪人权利的是（　　）。

以下不属于行纪人权利的是（　　）。A．请求报酬权 B．介人权 C．提存权 D．验收权

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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用人单位应在被应聘的外国人人境后（　　）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就

用人单位应在被应聘的外国人人境后（　　）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　　）。

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　　）。

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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（　　）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

（　　）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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