题目内容：
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。
A．控制实验法 B．调查问卷法
C．笔试法 ε考试大ε在线^*^考试中心ε
D．面试法
参考答案：
答案解析：
单选题：评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调查问卷法
C．笔试法 ε考试大ε在线^*^考试中心ε
D．面试法
B．调查问卷法
C．笔试法 ε考试大ε在线^*^考试中心ε
D．面试法
以下不属于行纪人权利的是（ ）。
以下不属于行纪人权利的是（ ）。A．请求报酬权 B．介人权 C．提存权 D．验收权
用人单位应在被应聘的外国人人境后（ ）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就
用人单位应在被应聘的外国人人境后（ ）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
（ ）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。
（ ）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的（