单选题:“举一反三”是培训成果转化的( ) 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: “举一反三”是培训成果转化的( ) A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面 参考答案: 答案解析:
组织持续学习的文化因素不包括( ) 组织持续学习的文化因素不包括( ) A.是一种培训需求的组织分析 B.是学习型组织的精神基础 C.是一个多维层次结构,能够提供不同水平的组织诊断功能 D.将 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的( )特点。 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的( )特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )中企业大学依据人力资源部门制定的规划,以培训为导向,工作开展相对容易,但从长期看不利于企业发展。 ( )中企业大学依据人力资源部门制定的规划,以培训为导向,工作开展相对容易,但从长期看不利于企业发展。 A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业培训开发体系的一般构成不包括( )【或企业培训体系的子体系不包括( )。】(对应多选1#) 企业培训开发体系的一般构成不包括( )【或企业培训体系的子体系不包括( )。】(对应多选1#) A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训内容体系 D.培 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
当员工出现违纪行为时,企业可以采取以下措施进行处罚( )。 当员工出现违纪行为时,企业可以采取以下措施进行处罚( )。 A.谈话(或训诫) B.警告 C.惩罚性调动 D.降职 E.暂时停职 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案